上升的薪酬水平，令包括世行在内的国际机构关注中国剩余劳动力的供应，是否已达到从富余到紧缺的临界点。王志浩认为，在中国农村和中西部的剩余劳动力应还有3000-5000万，是庞大的数字，因此中国起码还可在未来10年维持劳动力过剩的局面。“然而，这些剩余劳动力的流动性如何？若无法迅速把他们从农村转移到城市，那么短期的劳动力短缺和进一步的薪酬上涨将不可避免。”刘健恒说。

渣打银行首席经济师王志浩在其自今年10月以来发布的9份中国劳动力市场报告中，对中国官方统计的就业者薪酬水平增长提出了质疑。“官方统计数据声称，截至今年3月国内平均工资增幅达17%，达1824元/月，是自2002年中期以来的最高增幅。”针对有国际投资者担心薪酬上涨是否表明是时候转移投资到更便宜的国家，王志浩表示，相关统计只涵盖了收入最高的群体，有多达2/3的劳动者薪酬水平没有统计在内。

由此，王志浩指出城市薪酬水平的实际年增长只有9%-10%，而官方统计数字将可能给下一步的决策带来误导。同时，渣打银行还对中国劳动力供应过剩局面是否到达转变前夕的临界点表示关注。

“城市薪酬统计存在局限”

根据官方统计数据，城市薪酬增长幅度在2002年攀上18%以上的最高位后，增长随后放缓，但自2006年年底开始了新一轮的增长景气期，而到今年3月城市工资年涨幅达到15%-17%。

王志浩表示：“官方城市薪酬数据的问题在于局限性。”其表示，取样数据严重偏向所谓支柱企业，而这些企业的支柱作用体现在上世纪50-70年代，而非21世纪。具体而言，渣打指出取样成分主要来自国企(取样了3800万员工)、政府公务员(取样了1000万员工)、在半行政机构任职者(包括学校、医院、商会、证交所等取样了约3400万员工)，剩下的约800万名样本则来自大型外资企业等。由此，渣打指官方调查遗漏了在私企和大部分外资企业中的员工统计数字。

此外，王志浩还认为统计数据还遗漏了农村劳动力，他表示自农村转移至城市的劳动力覆盖了包括城乡接合部等广泛就业地区，而这些就业者的薪酬数据是由国家农业部收集的。另外，“与2006年前的GDP统计一样，官方统计也没有为服务业提供足够的取样比例。”

“中国劳动力仍然便宜”

渣打银行驻港经济师刘健恒指出，考虑到官方统计遗漏了起码2/3劳动者，渣打计算出来的薪酬年增幅只有9%左右。“这个数字单独看好像也挺高，不过工资上涨是大势所趋，考虑到中国这十年来的巨大变化，而且今年有望达11.5%的GDP增长率，我们认为薪酬涨幅只是勉强地跟随了GDP上涨的脚步。”

王志浩在报告中把重工目前的薪酬水平与其他国家比较，表示中国今年的人均时薪只有0.91美元，而美国则高达24美元/小时，即使同为发展中国家的墨西哥，人均时薪也是中国的四倍。

这一结论有何意义？王志浩指出这意味着尽管中国的平均薪酬已非东南亚最低，但这是由于沿海地区较高的薪酬水平拉高的。他认为中国沿海的薪酬水平是内陆的两倍，甚至是更深入的内陆的更高倍数。“要牢记的是，那些月薪60美元的山东工人推动了远在深圳的贸易公司的运作，实际上中国工人的时薪只有0.4美元，甚至低于泰国，堪比巴基斯坦目前的水平。”他总结称，“中国劳动力仍然便宜。”

“除了工资不涨什么都在涨”，这已经成为时下很多人的口头禅。但是全球薪酬调研究机构mercer统计“2006年中国薪酬的涨幅为7.94%，预测2007年将增长7.70%”；同样资深的HayGroup预测“2007年中国工资上涨幅度将位列全球第一”。那么国内的薪酬水平现在究竟处于一个什么样的水平呢？昨日，国内人才招聘网站中华英才网根据国内各主要城市19个行业不同性质不同规模的11700家企业调查得出的2007年上半年薪酬报告显示，国内总体薪酬水平在上半年处于上涨的趋势，但个别行业可能有所下降。

各行业薪酬有涨有跌

人力资源顾问高瑞分析报告称，与2006年下半年数据相比，2007年上半年的薪酬数据呈全线上涨态势，涨幅明显，其中，薪酬数据的市场中低端水平上涨2.05%—4.19%，市场中端水平上涨4.19%—10.74%，市场中高端水平上涨5.13%—7.47%，平均涨幅达到4.94%。

虽然总体薪酬全线上涨，但具体到行业时，涨跌情况却各不相同。

涨幅较大的行业，如快速消费品行业，总体薪酬上涨了11.83%，而且上涨区间主要集中在该行业薪酬的中高端水平，也就是说，该行业中高端收入者收入增长较快。

也有一些行业，薪酬变化不明显，只有小幅的上涨或下跌，对行业影响不大。如互联网行业上涨了2.04%，而医药行业则下降了1.65%。

但也有下降较为明显的行业，如房地产行业，员工总体薪酬下降了5.72%，而且是全线下降，即该行业的中低端收入者、中端收入者和中高端收入者薪酬都在下降，这与不断上涨的房价形成鲜明对比。高房价导致销售业绩下降，从而直接影响了整个行业员工的钱袋子。

硕士学历含“金”量最高但降幅明显

而具体到与薪酬相关的学历方面，从绝对值来看，除MBA薪酬略高于博士外，仍然是学历越高，薪酬越高。

2007年上半年数据显示，MBA的平均年度总薪酬为165909元，略高于博士(164188元)；硕士(不含MBA)(122552元)是博士及MBA的74.25%；本科(70964元)是硕士(不含MBA)的57.91%；大专(40102元)是本科的56.51%；大专以下(21567元)则是大专的53.78%。从另一个角度看，硕士(不含MBA)的薪酬与博士、MBA之间的差距最小，而MBA的薪酬比博士还高，也就是说在提升学历带来薪酬的提高中，硕士学位对薪酬的提高值最大，含“金”量最高。

但和2006年下半年数据相比，各学历薪酬均在上涨，只有硕士学历薪酬在下降。硕士学历薪酬的下降与硕士供给量的增加有很大关系，近年来硕士不断扩招并缩短了攻读年限，供给量不断加大，这也直接导致了硕士薪酬的下降。