每过10年，就会有一个新的职业机会成为美国商业院校的宠儿。上世纪80年代，工商管理硕士（MBA）们梦想的是华尔街的财富，他们希望趾高气扬地步入高级公寓，登上私人飞机。在互联网泡沫期间，人们的愿望则是迅速获得权力并在30岁之前建立基业。

今天，商学院学生最炽热的求职梦想是那些镀着金色外衣且选拔苛刻的私募股权公司。“毫无疑问，它已成为MBA学员的首选工作，”纽约MBA Scouting Report的总裁莫里•哈尼根说。 MBA学员一如既往地追求金钱。而且没有哪个工作的一揽子薪酬能够高于私募股权公司。顶尖人才第一年进入华尔街投资银行的薪酬是30万美元，这个数字看起来并不寒酸，但是当你了解到：优异的MBA毕业生加盟最大的私募股权公司后的起薪加奖金要高达45万美元，你就不会这么认为了。当然，除此以外真正的报酬还是股权。

“越来越多的股票正向下流动，进入这些新人的手中，”纽约市专门负责招募公司高管的Glocap Search公司的合伙人布莱恩•科布说，“尤其是流入了全明星成员的手中。这与体育界的情况很相似。”科布还是《2007年度私募股权公司薪酬报告》的共同出版人。 现在的问题只有一个：私募股权公司的工作岗位并不像你想象的那样多。科布说，尽管许多规模最大的基金公司今年会招聘20%以上的商学院毕业生，但是此类工作的市场需求已经远远超过了供给，其比例大约是5比1。而且，公司通常会招募具有相关经验的人。

下面这个例子可以让我们管窥这一隐秘世界：去年10月，大名鼎鼎的凯雷集团（Carlyle Group）派遣其共同创始人大卫•鲁本斯坦前往哈佛商学院去邀请金融界的明星们共进晚餐。但是，你知道凯雷增加50%的招聘名额意味着什么吗？公司人力资源经理安妮•派达说，这仅相当于7个职位。 当下，似乎从沃顿商学院到芝加哥大学商学院的所有人谈论和考虑的只有私募股权公司。长期以来，MBA项目一直在开办私募股权俱乐部。但是纽约大学、达特茅斯大学及哥伦比亚大学的商学院全都表示，现在此类社团的成员人数突破了历史纪录。在沃顿商学院，学生社团中近一半人是私募股权俱乐部的成员。如果有像黑石集团首席执行官史蒂芬•施瓦兹曼这样的著名人物出席会议，其入场券几个月前就已告罄。此外，这些院校一直在煞费苦心地增添课程，讲授各种知识，其内容从创新交易到在公司内施加“影响”的艺术几乎无所不包。

尽管工作机会稀少而且选拔条件苛刻，但学生们仍然争先恐后地拜伏在私募股权公司的门下。特洛伊•巴瑞特是哥伦比亚大学私募股权风险资本俱乐部的副总裁，他在哥伦比亚商学院的许多好友已经与咨询公司和投资银行签定了优厚的录用合同。但是巴瑞特说，当他们准备动身前去畅饮伏特加并且跳舞庆祝时，“我向大家挥手道别，祝他们玩得开心”。巴瑞特留下来是为了寻找面试机会，并且在用电子邮件积极联络此事。

达特茅斯大学塔克商学院的6名学生迫不及待地希望得到私募股权公司的工作，为此他们放弃了寒假而飞往印度孟买，去为寻找研究人才的私募股权公司充当免费劳力。抵达孟买后，这些学生挨家挨户地拜访，与接待人员热情攀谈，希望能有机会与私募股权公司及对冲基金的合伙人见面。“你必须想出创新的方法来突出自己，”其中一位学生谢莉•拉斯托吉说。 有些人把这一切看作是又一个泡沫的主要迹象。我们都知道早先那些一窝蜂拥向华尔街和硅谷的人最终结局是怎样的。5年后，当这些年轻的大亨希望创建自己的基金时，这股资金流还会涌向私募股权领域吗？再没有比从风险中获得经验教训更好的了。

作者： 米歇尔•康林（Michelle Conlin），与詹纳•麦格雷戈（Jena McGregor）于纽约