因重大事项而停牌的华菱管线，今日发布的公告将答案和盘托出。华菱管线将正式启动股权激励计划，公司董秘汪俊告诉记者，包括董事长李效伟在内的共30多名中外高管将成为一期激励计划的激励对象。

　　华菱管线独立董事发表的独立意见认为，该激励计划将有利于华菱管线的长期发展。

　　“金手铐”考核三大指标

　　对于上市公司股权激励，投资者往往关心的是高管带上了“金手铐”后，能不能带来公司业绩的长足发展。在华菱管线的股权激励计划中，三大公司业绩指标成为关注重心。

　　华菱管线的股权激励模式为：在公司股权激励额度和激励对象自筹资金额度内，从二级市场购买公司A股股票，授予激励对象并锁定，锁定期满后根据考核结果分批解锁。

　　华菱管线确定的三大指标为：EOE(净资产现金回报率)、扣除非经常性损益后的加权平均净资产收益率(ROE)、营业收入增长率。其中将EOE 指标达标作为每期计划授予限制性股票的条件，ROE和营业收入增长率两个指标作为限制性股票锁定期和解锁期的考核条件。

　　EOE 指标达标，即公司经审计的业绩年度EOE 达到或超过目标值，该目标值为境内同行业对标企业同一年度EOE 平均值。境内同行业对标企业将由董事会从国内钢铁行业上市公司中选取。

　　ROE 考核达标，即要求首次授予的限制性股票锁定期内公司ROE水平均不低于11%，第一批解锁日的前一个年度ROE 不低于11%，之后每批解锁日的前一个年度公司ROE 不低于12%，方能对限制性股票进行解锁。

　　营业收入增长率考核达标，即公司营业收入增长率达到或超过以下营业收入考核目标。首期计划的营业收入增长率考核目标为：2007—2010 年的营业收入分别比2006 年营业收入增长18%、35%、60%、99%。

　　定向增发用于关联收购

　　在上周五华菱管线停牌之际，市场一度猜测与前期公司确定的非公开定向增发有关。在今天的公告中，华菱管线称，将用非公开定向增发所募资金用于收购集团公司所持有的下属公司股权。

　　华菱管线称，拟用定向增发的募资用于支付收购华菱集团所持华菱湘钢、华菱涟钢、华菱薄板部分股权过渡期净资产增加值的议案。收购股权的具体内容包括，湖南华菱钢铁集团有限责任公司持有的湖南华菱湘潭钢铁有限公司12.27%股权、湖南华菱涟源钢铁有限公司6.23%股权、湖南华菱涟钢薄板有限公司10.55%的股权。

　　除开收购集团公司资产外，华菱更表示根据目前市场的实际情况，为了增强高线产品差异化市场的竞争实力，提升产品档次，提高产品附加值，适应市场日益变化的需求，华菱湘钢拟投资31393万元引进国际领先的关键高线设备及在线热处理技术，在大盘卷生产线后部增建一条全连续式高速线材生产线，并将大盘卷原产品大纲及直条棒材，调整为生产大盘卷及高速线材。项目建成达产后，预计每年可新增销售收入13.16 亿元、新增利润1286万元。

    声明：本版文章内容纯属作者个人观点，仅供投资者参考，并不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。